大数据这个，大数据那个.说是商业革命，导致了很多无聊的Power Point演示，但企业真的在使用——并从中受益吗？

根据最近一项关于大数据对组织影响的泛欧洲研究，超过一半的企业错过了他们认为不会出现的机会，因为他们在真正需要的时候缺乏准确的信息。

更重要的是，Pure Storage研究显示，超过72%的企业承认收集了他们以前从未使用过的数据，这被称为耗时且昂贵的处理。

Pure Storage副总裁EMEA的James Petter表示：“我们看到这些趋势的原因是，企业保留他们收集的数据比销毁数据更便宜，——，因此企业持有的数据量正在快速增长。“但与此同时，快速获取可用信息非常复杂，成本也很高，足以改变现状。”

那么大数据会被浪费吗？

商业咨询公司Moorhouse最近委托英国公共部门和总部位于英国的跨国公司FTSE250进行一些独立研究。结果显示，只有11%的此类机构认为他们正在有效利用大数据为战略决策提供信息。

Splunk EMEA市场营销主管马特？马特戴维斯说：“首先，行业承诺了无数的好处，然后我们转向了怀疑，现在我们正处于看到第一次实际胜利的阶段。”我们只是大数据故事的开始，在未来几年，我们应该看到行业关注大数据的价值，兑现大数据的早期承诺。"

这是一个流行语，是社交媒体上的流行标签，在你的简历上看起来很棒。大数据如此“当代”。

Zizo的销售总监Laurence Armiger表示：“IT总监和营销总监面临着来自同行的越来越大的投资大数据的压力。”一些信息技术高管涉足大数据是因为他们想把它写进简历。——‘我在Hadoop数据库中输入了200万条记录’等等。不是因为他们认为这对他们的生意有帮助。"

同时，销售和营销部门无法准确理解大数据的用途。

数据管理和分析或许能够释放企业的潜力，但受过教育、专业的大数据专家在本地非常单薄。数据分析公司Concentra的主管贾尔斯？贾尔斯斯林格说：“大多数商业分析师仍然是热情的早期采用者，他们的动机是自我教育。

然而，大学现在提供分析课程。在英国，纳菲尔德基金会的Q-Step项目正在推动对15所大学的分析，而国际商学院目前正在提供大数据和商业分析方面的MBA课程。

斯林格说：“这些将在一到三年内培养出毕业生。”同时，企业有机会教育员工数据分析在支持日常工作和整合业务方面的好处。

这可能是漫长的三年；招聘网站Dece mber.com目前列出了超过75万个数据分析职位，但这些职位尚未有人填补。Mu价值与战略总监Tom Pohlmann表示：“现在有75%的公司都在积极招聘具备高级数据分析技能的人才，但很难找到具备创造力和实验思维的候选人，从而真正改变大数据的处理方式，改变企业的做法。”

个性化广告的新趋势将给毕业生带来更大的压力。他们要想应对即将到来的极端实验阶段，就需要“科学、艺术、情感的心态”。