加薪申请报告，加薪报告这个很多人还不知道,小飞来为大家解答以上的问题。现在让我们一起来看看吧！

1、加 薪 申 请 公司领导： 我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。

2、使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

3、 自加入天翼大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。

4、对预决算的从一无所知到熟练掌握，对公司的发展做出了自己应尽的责任。

5、此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

6、 所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

7、 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。

8、在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

9、 为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。

10、申请工资及福利向上提升100%。

11、 当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好! 此致 敬礼 申请人：海勇 2005年5月20日 写作格式包括以下几部分： 加薪申请的依据和缘由。

12、 2、加薪申请的具体内容。

13、包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。

14、 3、加薪申请的落款部分。

15、包括对自己的希望、勉励等。

16、 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。

17、最好是“动之以情，晓之以理”。

18、 如何成功达到加薪目的，有关专家提出以下几点建议： 一、避免打无把握之仗 　　 　　最好是准备一份书面述职报告。

19、在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。

20、切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。

21、老板更看重的是员工对公司的贡献。

22、其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。

23、自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。

24、最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心。

25、 　　在述职报告中，不必在基本工资要求上与老板直接交锋。

26、由于提升员工薪金就意味着加重公司负担，在企业经济效益不好的时候，你的加薪要求很难得到满足。

27、但是你可以换一种方式要求加薪。

28、比如，可以要求老板报销你的一些工作费用。

29、这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入；你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训时间、转换工作岗位等。

30、虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在，但积累的职业含金量是无价的。

31、 　　 二、加薪要摸准时机 　　 　　一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。

32、这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。

33、如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。

34、此外，在市场年度薪资报告发布时，也可以给上司一个善意的提醒，要求加薪。

35、还有就是公司近期业绩增长，或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少，也可提出加薪要求。

36、原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。

37、总之，不要让老板为难、不要要挟老板。

38、记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。

39、 　　 三、了解公司加薪时间 　　 　　大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪；例如Ｉｎｔｅｌ公司是在每年４月加薪，因为他们要等年初预算批下来并预估市场后，才会对加薪幅度作出决定。

40、但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。

41、根据经验，夏天也不是加薪好时机。

42、如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。

43、用诚恳的态度说明自己已经能够完成公司的要求。

44、而且能做的更好，所以自己应该可以获得更佳的薪酬，为了公司的将来。

45、你将全力以赴，继续做出好成绩。

46、自我评价加薪理由。

今天的内容分享完毕，希望对大家有所帮助。