关于劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、因没有任何法律提到《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的废止问题，则该通知的效力为：与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效。

2、（我国的大部分行政通知都处于此状态）举例如下：因《劳动合同法》的颁布，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

3、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

4、”的规定已经失效。

5、但是，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的第5条“5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

6、没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

7、”，第9条“9.企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

8、”等，依然适用。

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